A Fundação Ethereum anunciou a demissão de 54 colaboradores, o que representa aproximadamente 20% de todo o seu quadro de funcionários. O corte faz parte de uma reestruturação que vinha sendo planejada há meses.
De acordo com o comunicado oficial da gerência, o objetivo central do corte imediato é otimizar as operações; o foco agora será direcionado exclusivamente para as demandas técnicas e estruturais que apenas a organização consegue executar.
Os profissionais desligados vão receber uma indenização equivalente a pelo menos um salário por ano trabalhado na instituição, ou o teto determinado pelas leis trabalhistas locais. Além disso, a Fundação Ethereum vai oferecer subsídios de transição e suporte para realocação no mercado de criptoativos.
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Nova estrutura da Fundação Ethereum prioriza desenvolvimento técnico
Com a reformulação, o modelo antigo foi substituído por uma divisão em cinco setores de atuação, além de times dedicados ao suporte operacional e administrativo. Os novos departamentos internos englobam as áreas de Acesso, Usuário, Comunidade, Institucional e, o principal deles, o de Protocolo.
Essa divisão de Protocolo foca diretamente no escalonamento e na blindagem da camada principal da rede. As prioridades imediatas envolvem pesquisas avançadas sobre privacidade na Layer 1 (L1), zkEVM e segurança pós-quântica.
A gerência da Fundação Ethereum destacou que o desenvolvimento técnico não visa atender a interesses comerciais imediatos ou transformar a rede em uma ferramenta financeira sob o controle de intermediários. A meta é garantir resiliência contra pressões governamentais e centralizações.
O movimento acontece em um momento complexo para o mercado do ether (ETH), que acumula uma queda superior a 26% nos últimos 12 meses, cotado a US$ 1.659. O valor representa uma retração de 66% em relação à sua máxima histórica de US$ 4.946, mantendo uma dominância de 9% do mercado total de moedas digitais.
